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  • 宜城:建立健全三大工作机制 做实干部履职监督 激励干部担当作为
    2020年10月12日 18:27 襄阳党建网 点击量:
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      近年来,宜城市委为贯彻落实好新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把干部监督工作融入全面从严治党大格局。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,以做好巡视巡察反馈问题督办整改为抓手,建立健全促进干部勇担当、善斗争的各项工作机制。

      一是健立不担当、不作为问题专项整治联络机制。成立专项整治工作专班,建立成员单位定期联络机制,通过公开举报平台和组织各地各单位开展自查的方式,广泛收集不担当、不作为问题线索。同时,坚持以学促知、以知促行,组织专题学习激励干部担当作为有关文件精神;坚持问题导向、精准摸排,结合巡视巡察,及时发现不担当、不作为问题线索;坚持立行立改、全面整改,并对具体责任人实行分类问责处理,去年以来,因不担当不作为问题,工作约谈48人,批评教育39人,免职1人,党内警告11人,党内严重警告1人。

      二是健全巡视巡察“后半篇”长效机制。采取“集体约谈”方式,传导巡视巡察持续整改压力;构建整改工作合力机制,针对部分巡视巡察反馈问题的整改需要多部门配合才能切实整改到位的实际,市委组织部会同市纪委、市委巡察办及时向相关配合整改单位党委(党组)发出“巡视(巡察)关注函”,督促积极配合,提供整改支持,形成整改落实工作合力。完善干部管理监督工作机制,研究出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的通知》《市管干部任前公示办法》《宜城市干部考察员管理暂行办法》等15项制度办法,进一步清除工作盲区,巩固巡视巡察整改成效。

      三是创新促进干部担当作为工作机制。推行项目长负责制,明确市四大家班子成员担任重点工作项目长,对市委确定的7重点工作进行领办、统筹、调度,全面实行“一单一函一回执一谈话一报告”五个一同级监督、重点工作调度、季度拉练评比三项工作机制,设立竞赛榜、贡献榜,激励广大党员干部勇担当、抓落实、争先进。通过开展“宜城百佳”活动和推行及时奖励,对在急难险重、“三大攻坚战”等工作一线表现突出的干部进行表彰奖励;开展“十佳十差”评议和“电视问政”,发挥社会舆论监督作用。制定出台《关于进一步激励全市干部新时代新担当新作为的实施方案》,完善促进担当的激励鞭策机制,增强发展新动能。按照“三个区分开来”要求,严格执行《襄阳市领导干部容错纠错暂行办法》,对适用容错情形的干部,各类考核不受影响,提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响,保护干部干事创业热情。

      (来源:宜城市委组织部 通讯员:曾爽 编辑:邹若君 审核:李勇、尚春成)

    [ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
     
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