• 首页
  • |
  • 基层组织建设
  • |
  • 党员队伍建设
  • |
  • 干部工作
  • |
  • 人才工作
  • |
  • 公务员工作
  • |
  • 汉江创客
  • |
  • 党员教育电视片
  • |
  • 政策法规库
  • |
  • 专题专栏
  • 枣阳:全面加强队伍建设,助推高质量发展
    2020年09月30日 19:57 襄阳党建网 点击量:
    【字号: 】【打印】【发表评论

      “育材造士,为国之本。”在主持中央政治局第二十一次集体学习时,习近平总书记强调,要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。枣阳市认真贯彻新时代党的组织路线,在抓好领导队伍、建强基层队伍、充实人才队伍上下功夫,助力枣阳在更高层次上建设襄阳市域副中心城市、湖北汉孝随襄十制造业高质量发展带重要节点城市和全国县域经济强市,实现高质量发展。

      一是抓好领导队伍,优化营商环境。枣阳市以深化干部队伍作风建设为抓手,在全市开展“评单位、评局长、评股长”涉企服务作风评议活动,邀请企业、行业代表、社会群众对与经济社会发展特别是企业发展密切相关的33家机关、企事业单位及其主要负责人、涉企服务股室中层正股级干部进行民主评议,评议结果将在第一时间向社会公开公布,接受社会各界监督,并作为单位年度镇(局)领导班子履职尽责考核和个人评先晋级、选拔任用的参考依据。以“刀刃向内”的自我革命,激励“一把手”对标一流、赶超先进,着力破解在政务服务方面担当作为不到位、在营商服务方面廉洁自律不到位、在市场服务方面改革创新不到位、在法治服务方面依法办事不到位等难题,当好“有呼必应,无事不扰”的“店小二”,打通营商环境的“中梗阻”。

      二是建强基层队伍,助力乡村振兴。2019年以来,枣阳市集中选拔了23名政治过硬、本领过硬、作风过硬的35岁以下年轻干部到乡镇担任副科级领导职务,配强乡镇领导班子。在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中,充分发挥年轻干部思想活、办法多、效率高的优势,补齐乡镇领导班子思维固化、方法老旧的能力短板。同时继续深化年轻干部“一线墩苗工程”,自2013年以来,每年动态保持50名以上年轻干部在矛盾化解、招商引资、项目建设、脱贫攻坚一线锻炼,促使年轻干部“能力在一线培养、实绩在一线创造”,在急难险重任务中摔打磨练、积累经验、成长成才。

      三是充实人才队伍,打造发展高地。枣阳市聚焦党政机关年轻干部、事业单位紧缺人才、重点产业创新人才、乡村振兴实用人才四支人才队伍,实施“白水龙腾”人才工程,不断提升优秀人才数量规模和整体素质,为枣阳市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。今年以来,该市继续实施“雏鹰计划”,对全市35岁以下副科级领导干部、32岁以下年轻公务员和30岁以下事业单位紧缺高层次人才开展分批轮训;大力推进事业单位“专才计划”,引进50名硕士研究生及以上学历的高层次人才;落实产业发展“千人计划”,举办枣阳市“三安行动”暨雁归人才网络招聘会;实施乡村振兴“雁归计划”,吸引2000余名在外优秀人才返乡就业,500余名在外企业家回乡投资兴业。

      (来源:枣阳市委组织部 通讯员:贾丹 编辑:邹若君 审核:李勇、尚春成)

    [ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
     
    设为首页 | 加入收藏 | 网站地图 | 投稿中心


    版权所有:中共襄阳市委组织部 2015—2020
    地址:襄阳市荆州街73号 邮编:441021 电话:0710-3511681-8566
    投稿邮箱:2947680881@qq.com 传真:0710-3522353
    鄂ICP备19029265号-2 | 360网站安全检测平台

    鄂公网安备 42060202000065号