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  • 襄城区:以强化考核监督激励广大公务员担当作为
    2019年08月29日 03:11 襄阳党建网 点击量:
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      近年来,襄城区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,始终把考核监督作为公务员管理的基础和关键环节来抓,有效激励公务员新时代新担当新作为。

      强化日常管理。坚持以政治建设为引领,分批分期组织区“四大家”党员干部、乡镇(街道)及区直部门党政主要负责人赴河南兰考县、林州市学习传承焦裕禄精神、红旗渠精神;定期举办党组织书记培训班,区委主要负责同志带头开展专题辅导,教育引导广大党员干部深入学习贯彻新时代习近平中国特色社会主义思想,树牢宗旨意识。2019年,已举办两期党组织书记培训班,培训干部300余人次。坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标,选派1000多名党员干部参与棚改征迁、重点项目建设、信访维稳及全国文明城市创建等工作,引导他们在一线提能、攻坚克难、建功立业。同时,结合公务员队伍实际,出台退出领导岗位干部履职尽责管理办法,组建督查、巡察、项目服务“三支队伍”,结合专业特长,选派96名退出领导岗位干部参与区委、区政府中心工作,坚持与其他干部同考勤、同奖惩,切实做到离岗不离心。在公务员职务与职级并行制度试点工作中,坚持职级比例和政策向基层倾斜,退出领导岗位干部与其他在职干部一视同仁、同等对待,共有11名同志晋升至三级调研员,占晋升三级调研员总数的55%,充分调动了全区广大公务员工作积极性。

      强化日常考核。科学合理设置考核评价指标,实行差异化、量化考评,即:区委常委、区人大、区政协正职对全区所有乡、镇、街道领导班子、党政正职和区直单位领导班子、党政正职进行量化考评,区领导对包保乡、镇、街道领导班子、党政正职和分管区直单位领导班子、党政正职进行量化考评,党员干部及机关工作人员对科级领导班子和领导干部进行量化考评,充分运用考评结果,鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”导向。坚持事业为上,紧紧围绕实干实效识别选拔培养干部,持续深入开展工作一线识别选拔考察干部,针对不同区域、不同岗位定期到相关指挥部、单位走访座谈,把考察触角延伸到各项工作的最前沿,及时掌握工作一线党员干部政治素质、责任担当、精神状态、工作能力、纪律作风,并作为干部选拔任用的重要依据。2019年上半年,结合党员干部工作一线记实台帐申报,在充分征求重点项目建设指挥部意见建议基础上,36名政治过硬、本领高强的干部被提拔或进一步使用,一批忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍走向重要岗位。

      强化日常监督。突出严管厚爱,坚持把公务员队伍政治建设、作风建设作为区委政治巡察重要内容,全区共开展八轮政治巡察,对60家单位把脉问诊、施策治疗。突出动态监督,建立政治考察“负面清单”,将全区5103名公职人员全部纳入出入境备案管理,严格审核报批程序,把监督管理落细落小落实。加大平时考核、专项考核、年度考核结果的运用,坚持把考核结果作为公务员培养使用、评先奖优、问责追责的依据,并适当上调领导班子、党员干部年度考核优秀等次比例,最高可不超过30%。积极选树先进典型,发挥示范引领作用,2019年7月,区委、区政府给予2016至2018年度连续三年公务员年度考核确定为优秀等次的30名同志记个人三等功一次,并颁发荣誉证书。余家湖街道作为全省第三届“人民满意的公务员集体”向省、市推荐。

      (来源:襄城区委组织部 张俊  朱文静)

    [ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
     
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