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  • 枣阳市“四个一”推动年轻干部去基层一线
    2018年11月14日 03:35 襄阳党建网 点击量:
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      近年来,枣阳市持续推进年轻干部“一线墩苗”工程,每年动态保持50名以上年轻干部在脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设、党的建设等基层一线实践锻炼,促使年轻干部“能力在一线培养、实绩在一线创造”,在急难险重任务中摔打磨练、积累经验、成长成才。

      一个规划管长远

      坚持把基层一线实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径,着眼于今后一段时间事业发展需要,超前谋划,制定了《年轻干部“一线墩苗”工作实施方案》,有计划地给年轻干部搭台子、压担子,优化年轻干部成长路径。本着“缺什么补什么”的原则,每年选派一批年轻干部到基层一线墩苗,有针对性地提高综合能力素质,培养储备了一定数量的高素质专业化年轻干部。2013年以来,先后选派260余人次到基层一线实践墩苗,在今年的高素质专业化干部队伍大调研工作中,110余名基层一线干部脱颖而出纳入后备干部重点培养。

    年轻干部在扶贫一线

      一个导向选英才

      抓住年轻干部成长的“黄金期”,大胆起用在基层一线墩苗中“沉得下、坐得住、吃得苦”的干部,树立注重基层、注重实干的导向。破除论资排辈观念,不搞平衡照顾,鼓励各地各单位大力选拔奋战在一线的优秀干部担任中层职务。在基层一线实绩表现突出,只要没有“硬伤”,成熟一个提拔一个,实现了“提拔一个、激励一片”的效果。在2016年乡镇换届中,16名年轻干部被选拔充实进乡镇领导班子,7名年轻干部成长为乡镇党政正职。通过用人导向这个风向标,引导年轻干部乐于到基层一线“墩墩苗”、“深扎根”。

    召开基层一线年轻干部座谈会

      一本日记促有为

      为了保证基层一线干部实践墩苗效果,要求每名墩苗干部填写《墩苗日志》,采取“日常记录”与“目标考核”相结合的方式,将干部自身在基层一线的所做作为、所思所想等情况全面详实地记录下来。同时,根据墩苗干部制定的每月计划,枣阳市委组织部“每月一抽查、每季一研判、每年一考核”,加强平时考核管理,定期分析研判干部德能勤绩廉各方面的表现。《墩苗日志》有效防止了“墩苗”干部身在基层一线、心在原单位的现象,倒逼其沉下心来在基层一线踏实干事、奋发有为,通过“晒日志”、“比成果”等方式在全市形成了“比学赶超”的干事创业氛围。

    基层一线干部墩苗日志

      一个平台凝共识

      枣阳市委组织部牵头打造基层一线干部交流平台,经常性引导干部参与新问题、大问题、难问题探讨。每年举办一次基层干部座谈会,让基层干部交流思想、分享工作心得体会,教育他们乐于奉献、克难攻坚。每年举办两期基层干部培训班,今年以来先后5次邀请枣阳市领导为基层一线干部讲授全市经济社会发展形势和存在问题。发挥好短期专题班的作用,先后请8名乡镇党委书记和市直单位主要领导向他们讲解了如何讲群众语言、怎么处理上访问题等课题,让墩苗干部更好地融入群众,做好群众工作,通过这个平台,促使他们提高站位意识、大局意识,倍加珍惜干事创业的舞台和机遇。

    基层一线干部分组学习讨论

      来源:枣阳市委组织部 作者:唐程

    [ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
     
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