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  • 襄州区:严选优培年轻干部,积极构建“人才智库”
    2016年05月20日 04:11 襄阳党建网 点击量:
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      年轻干部的培养和选拔事关党和国家事业长远发展,作为全面负责全区干部与人才队伍建设工作的重要职能部门,襄州区委组织部高度重视年轻干部的培养和选拔工作,以持续优化干部队伍结构为总目标,积极对接省、市“年轻干部成长工程”,深入践行干部“四化”标准,始终以坚定的理想信念、强烈的政治担当、严格的纪律观念扎实开展年轻干部培养和选拔各项工作,积极甄选作风正、实力强、活力足的年轻干部,构建“人才智库”,为党和国家事业的长远发展夯实人才基础。

      一是制定工作方案,确保有章可循。“理念是行动的先导”,理念正确,行动才能蹄疾步稳。近年来,该区按照上级机关关于年轻干部培养和选拔工作的统一部署和具体要求,立足区情,不断加大基层探索力度,制定出台了一系列工作方案,例如《全区科级后备干部和中长期培养对象专题调研工作方案》、《关于加强培养年轻干部推动实践一线锻炼的实施意见》等,对全区年轻干部的培养和选拔工作进行了制度性规定和程序性要求,从而使该项工作驶入规范化、科学化、合法化运行轨道。   

      二是强化教育培训,锤炼干部本领。理论学习是干部的“看家本领”,为进一步提升年轻干部理论修养、业务技能及政策法规水平,将年轻干部打造成能够驾驭全局、适应时代需求、肩负起党和人民重托的生力军,该区依托区委党校对年轻干部开展了门类多样的教育培训活动,重点涉及党的基础理论、精准扶贫、法律法规、招商引资、信访调解、科学技术等。通过培训,年轻干部的知识结构更趋完善、理论功底日益扎实。

      三是严把筛选关口,甄选优质人才。年轻干部的培养和选拔工作是实现领导干部更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措。2015年,为充实本区科级干部后备力量,该区积极开展了科级后备干部和中长期培养对象初步人选推荐和专题调研工作。此项工作由区委组织部总牵头,各镇(街、区)、区直单位及相关领域先经集体研究后向区委组织部推荐报送后备干部名单,而后经区领导审批同意后,由区委组织部分派调研组赴各单位对初步人选进行调研了解。调研过程中,该区综合采取了个别谈话、听取纪检、信访、统战等部门意见、查阅档案、核实实绩、延伸调研等方式,全面了解了后备干部的思想品质、作风养成和实际表现,确保了后备干部选的准、品质优。

      四是开展挂职锻炼,注重多岗培养。多岗位实践锻炼是快速提升个人能力的有效途径,鉴于此,为把年轻干部打造成能够有效应对各种急难险重工作任务、轻松驾驭各种严峻复杂工作局面的全方位人才,该区积极开展了年轻干部挂职锻炼“三年行动计划”。2015至2017年期间分三批次每年从各单位甄选2名35岁以下年轻干部派往区委、区政府、区直单位或乡镇挂职锻炼,每批次锻炼期为一年,挂职干部全部被安排到单位重要岗位上跟踪培养。截至目前,2015年批次的年轻干部挂职锻炼工作已近收尾期,各挂职干部在各自岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、发光发热,在取得工作成绩的同时个人能力获得了极大的提升,该区年轻干部挂职锻炼“三年行动计划”初显成效。

    (襄州区委组织部 张俊慧 郑淑双)

     

      

    [ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
     
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